Yossi Istanto: BTN Siap Hadapi Industri 4.0

0
104

Yossi Istanto
Yossi Istanto – Direktur Strategic Human Capital PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk

Yossi Istanto, Era Industri 4.0 menjadi tantangan tersendiri bagi PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, berinovasi dengan melakukan digitalisasi di seluruh proses pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) dan hal tersebut seiring dengan transformasi digital yang dilakukan oleh perseroan.

Yossi Istanto, Direktur Strategic Human Capital, menyebutkan bahwasannya BTN sudah banyak melakukan pembenahan pada pegawai dan SDM-nya karena perseroan menyadari benar bahwa kedua komponen tersebut merupakan aset. “Inisiatif ini kami lakukan agar tercipta human capital yang handal dan mampu membawa BTN beradaptasi serta meningkatkan produktivitas usaha di era Industri 4.0” ujar Yossi Istanto.

Yossi Istanto pun menjelaskan, inovasi yang dilakukan oleh BTN ini dimulai dari proses perekrutan pegawai hingga kepada pengembangan karir untuk menjadi pemimpin di perseroan. Oleh karena itu digagas sebuah platform untuk implementasi yaitu situs karir BTN yakni recruitment.btn.co.id sebagai sarana menjaring SDM berkualitas. “Melalui platform ini, baik pelamar maupun BTN sendiri akan sangat terbantu dalam proses seleksi kandidat pegawai. Para pelamar dapat dengan mudah mengajukan lamaran secara online dan mengirimkan berkas kelengkapan mereka secara digital” jelasnya.

Lebih lanjut Yossi Istanto menjabarkan fungsi dan manfaat yang bisa didapatkan oleh pelamar maupun tim rekrutmen melalui platform tersebut, yaitu dari sisi pelamar dapat melakukan auto generate Curriculum Vitae (CV) dan mudah untuk memantau perkembangan hasil seleksi yang telah diikuti. Dari sisi tim rekrutmen, platform tersebut membantu dalam percepatan proses rekrutmen karena proses seleksi awal pelamar dapat dijalankan dan data pun dapat ditarik sewaktu-waktu. Selain itu, bagi perseroan pun platform ini bermanfaat untuk menyebarkan informasi lowongan dan hasil seleksi kepada para pelamar melalui fitur SMS Blast.

Selain inovasi platform yang telah disebutkan sebelumnya, Yossi Istanto menambahkan BTN juga mengembangkan aplikasi “Talent Management System”. Ini merupakan Platform yang membantu perseroan dalam mengelola karir pegawai sesuai dengan kinerja dan kompetensi masing-masing.

Jadi disimpulkan, BTN melalui platform ini mendapat manfaat, yaitu:

  1. Mempercepat pemenuhan kebutuhan pegawai di seluruh unit kerja.
  2. Meminimalisir terjadinya kekosongan jabatan.
  3. Serta memastikan proses promosi dan mutasi pegawai lebih objektif.

Ketiga hal tersebut bisa dilakukan karena “Cara kerja platform didasarkan pada profile match up yang meliputi kesesuaian terhadap persyaratan jabatan, talent mapping, kesesuaian job family, kinerja, dan kompetensi pegawai” kata Yossi Istanto.

Atas terobosan Inovasi Digitalisasi Pengelolaan Sumber Daya Manusia tersebut, Direktorat Human Capital BTN yang saat ini dipimpin oleh Yossi Istanto memperoleh berbagai penghargaan dalam berbagai ajang, antara lainnya yaitu Indonesia Best Companies in Creating Leaders from within 2018 dan HR Excellence Award 2019 untuk kategori HR Transformation, Recruitment Strategy, dan Compensation and Benefit.

Profil Tokoh:
Yossi Istanto, Direktur Strategic Human Capital, PT BTN (Persero) Tbk

Baca juga:
Hadapi Era 4.0, SDM Diharapkan Terus Berinovasi dan Beradaptasi
BTN Kembangkan Digitalisasi Pengelolaan SDM Guna Hadapi Industri 4.0
Transformasi digital, BTN siap hadapi Industri 4.0
Digitalisasi Proses Pengelolaan SDM di BTN
BTN Cari Pegawai Berkualitas, Begini Cara Daftarnya

Artikel Terkait:
BTN Tinjau Renovasi Homestay
BTN Tinjau Renovasi Homestay di Labuhan Bajo
Tinjau Homestay dan Penyaluran BSPS
Bantuan Stimulan Perumahan Swadaya BTN
Tinjau Renovasi Homestay di Timur Indonesia

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here